როგორ მივიღოთ სამსახური Bootcamp-ის შემდეგ
თქვენ უთვალავი საათი დაუთმეთ ახალი უნარების სწავლას bootcamp-ზე და ახლა სამუშაოს პოვნის დროა. კარგი ამბავი ის არის, რომ დამსაქმებელთა 72 პროცენტი ამბობს bootcamp grads ისევე არიან მომზადებულნი სამუშაო ძალისთვის, ვიდრე უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები (12 პროცენტმა კი განაცხადა, რომ კურსდამთავრებულები უფრო მომზადებულნი იყვნენ და უფრო მაღალი იყო).
მაგრამ სამსახურის ძებნა არასოდეს არის ადვილი. ახალ სფეროში სამუშაოს ძიება შეიძლება კიდევ უფრო რთული და სტრესული იყოს. სწორედ ამიტომ ვთხოვეთ რჩევა BrainStation-ის კარიერული სერვისების მენეჯერს, დერეკ პლევსს, თუ როგორ უნდა გაეცნოთ სამუშაოს შემდგომი სამუშაოს ძიებას.
აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაიწყოთ და როგორ მართოთ თქვენი დრო და იყოთ პოზიტიური სამუშაოს ძიების დროს.
რა არის Bootcamp?
Bootcamps, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც სპეციალიზებული უნარების ტრენინგი, სთავაზობს სტუდენტებს ციფრული უნარების სწავლის დაჩქარებულ გზას.
იმის ნაცვლად, რომ გაიაროთ ოთხწლიანი ხარისხი, თქვენ აკეთებთ ბევრ აპლიკაციას.მხოლოდ თეორიულ მხარეზე ფოკუსირების ნაცვლად, თქვენ დაუყოვნებლივ იყენებთ იმას, რასაც სწავლობთ- ამბობს პლიუსი.
როგორც ჩვენ დავწერეთ, ამ ტიპის ტრენინგი სულ უფრო პოპულარული ხდება იმ ადამიანებში, რომლებსაც სურთ შეცვალონ კარიერა, დაიწყონ კარიერა ტექნიკურ სფეროში, ან ჩაეფლონ უახლეს ინსტრუმენტებსა და ტექნოლოგიებში, რათა დაუბრუნდნენ თავიანთ ამჟამინდელ როლს. მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად, BrainStation ახლა გთავაზობთ სამ სადიპლომო პროგრამას ( მონაცემთა მეცნიერება , მომხმარებლის გამოცდილების დიზაინი ,და Ვებ დეველოპმენტი ) რომელიც ჩაითვლება bootcamp-ის სტილის კურსებად.
პროგრამები განსხვავდება, მაგრამ სტუდენტებს შეუძლიათ მოკლე დროში სრულად ჩაეფლონ საგანში. მაგალითად, BrainStation-ის 12-კვირიანი სადიპლომო კურსები მოიცავს კვირაში დაახლოებით 40 საათს კლასში და დამატებით 20-30 საათს საკლასო ოთახის გარეთ.
დაასრულეთ თქვენი ლიფტის მოედანი
ასე რომ, თქვენ მიაღწიეთ მას პროგრამის საშუალებით და დროა იპოვოთ სამუშაო. მიუხედავად იმისა, რომ კურსდამთავრებულები ხშირად ისეთივე (თუ არა უფრო მეტი) კვალიფიციურები არიან, ვიდრე სხვა აპლიკანტები, შეიძლება შეგეშინდეთ, რომ სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა შეგაკავებთ. რატომ უნდა დაიქირაოს დამსაქმებელმა დამწყები კოდიერი ან UX დიზაინერი უფრო გამოცდილ კანდიდატზე?
ეს არის კითხვა, რომელსაც მკაფიოდ და დამაჯერებლად უნდა უპასუხოთ სააპლიკაციო მასალებში, როგორიცაა თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი, და გასაუბრების პროცესში.
ბევრი ადამიანი, ვინც განაცხადებს სადიპლომო პროგრამაზე, მოდის სხვადასხვა გზებიდან და სხვადასხვა წარმომავლობიდან ახალ სფეროებში. როგორ ყიდით ამას და როგორ პოზიციონირებთ, როგორც უნიკალური გამოცდილების მქონე ადამიანი? შეეცადეთ შეამციროთ ის და ისაუბროთ თქვენს მიზეზზე რატომ, ამბობს პლიუსი.
დაიწყეთ გადასატან უნარებზე, მახასიათებლებზე და პიროვნულ მახასიათებლებზე ფიქრით, რომლებიც შეგიძლიათ ახალ სამსახურში მიიტანოთ. მაგალითად, როდის BrainStation-ის კურსდამთავრებული ნათან დევი ბუღალტრული აღრიცხვიდან ვებ-განვითარებაზე გადასვლისას მან ყურადღება გაამახვილა დეტალებზე და შეადარა წიგნების დაბალანსების უნარი მის უნარს შექმნას კოდი, რომელიც სუფთად ასრულებს.
ხაზგასმით აღინიშნა მისი ტრანსფერული უნარები და გატაცება ტექნიკური და მეწარმეობის მიმართ, დევიმ შეძლო ეთქვა ისტორია, რომელიც დაეხმარა მას დაქირავებულიყო დეველოპერად ორ კომპანიაში სკოლის დამთავრების შემდეგ.
მას შემდეგ რაც ამოიცნობთ თქვენს ისტორიას რატომ მე, ჩაწერეთ ის თქვენს რეზიუმეში და LinkedIn პროფილში, ჩაწერეთ რამდენიმე ანეკდოტი თქვენს სამოტივაციო წერილში და ივარჯიშეთ თქვენი ისტორიის პირადად მოყოლაში. მოთხრობები და პირადი ანეგდოტები დიდ გზას ავლენს თქვენი პიროვნების ჩამოყალიბებაში და გახდით უფრო დასამახსოვრებელი.
ხაზგასმით აღნიშნეთ ის უნარები, რომლებსაც ხედავთ, როგორც გადასატანად და გამოხატეთ, რატომ აკეთებთ ამ გადასვლას, ამბობს პლიუსი.
იმუშავეთ თქვენი ქსელებით
მას შემდეგ რაც დააფიქსირეთ თქვენი ამბავი, დროა გამოხვიდეთ და გააზიაროთ იგი.
Plewes გირჩევთ ჩაეფლო ადგილობრივ ტექნოლოგიურ საზოგადოებაში ადგილობრივ ღონისძიებებზე დასწრებით ან მოხალისეობით და ონლაინ ინსტრუმენტების გამოყენებით, როგორიცაა LinkedIn და GitHub, რათა დაამყაროთ კავშირები, რომლებიც შეიძლება გახდეს სამუშაოს წამყვანი.
თუ საკუთარ თავს საზოგადოებაში აყენებთ, უფრო სავარაუდოა, რომ შეამჩნევთ და უფრო მეტად აცნობიერებთ თქვენს შესახებ, ამბობს პლიუსი და დასძენს, რომ არსებობს მრავალი რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ. მიიღეთ მაქსიმუმი ქსელის შესაძლებლობებიდან .
პირადად ქსელის გარდა, ონლაინ კავშირების გამოყენება კარგი გზაა თქვენი ქსელის შესაქმნელად. მაგალითად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ LinkedIn-ის საძიებო ინსტრუმენტები იმ ადამიანების იდენტიფიცირებისთვის, რომლებიც მუშაობენ კომპანიებში, რომლებიც გაინტერესებთ. შეამოწმეთ, გაქვთ თუ არა რაიმე საერთო კავშირები და მოითხოვეთ გაცნობა, ან დაწერეთ მოკლე შესავალი შეტყობინება ვინმესთვის, თუ რატომ გსურთ მათთან შეხვედრა. დარწმუნდით, რომ ეს შეტყობინებები არის მინიშნებული, ლაკონური და კონკრეტული. მოერიდეთ უბრალოდ სხვისი ტვინის არჩევის სურვილს ან მათი ყოველდღიური შესახებ მოსმენას. ისინი მიიღებენ რეაგირების გაცილებით დაბალ მაჩვენებელს.
ყოველთვის დარწმუნდით, რომ პატივი ეცით სხვა ადამიანების დროს და დაიმახსოვრეთ ქსელის ოქროს წესი: მიზნად ისახავს შესთავაზოთ რაიმე ღირებული, სანამ რაიმეს ითხოვთ სანაცვლოდ.
პროცესი სრულყოფილების წინააღმდეგ ინტერვიუში
ახალ სფეროში სამუშაოდ გასაუბრება სტრესულია. თქვენ შეიძლება არ იცოდეთ რას უნდა ელოდოთ და ალბათ ვერ შეძლებთ ყველა კითხვაზე სრულყოფილად უპასუხოთ. კარგი ამბავი ის არის, რომ თქვენ შეგიძლიათ მოახდინოთ შთაბეჭდილება დამქირავებლებზე ფოკუსირებით იმაზე, თუ როგორ უპასუხებდით კითხვას, მაშინაც კი, თუ არ იცით სწორი პასუხი.
მაგალითად, თუ თქვენ ხართ ვებ დეველოპერი, რომელიც მუშაობს კოდირების პრობლემაზე და ცდილობთ პრობლემის გადაჭრას რამდენიმე განსხვავებული პერსპექტივიდან, კარგია, უთხრათ ინტერვიუერს, რომ ჩვეულებრივ გამოიყენებთ Google-ს პასუხის მოსაძებნად, სანამ შემდეგზე გადახვალთ. ნაბიჯი.
აჩვენეთ, რომ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად მოაგვაროთ პრობლემა, მაგრამ კომფორტულად არ გაქვთ ყველა პასუხი. ფოკუსირება მოახდინეთ პროცესზე, გაქვთ თუ არა სწორი პასუხი და აჩვენეთ, როგორ ცდილობდით იქამდე მისვლას, ამბობს პლიუსი.
პროცესის განხილვისა და პრობლემების აღმოფხვრის შესაძლებლობა აჩვენებს დაქირავების მენეჯერს, რომ შეგიძლიათ ფეხზე იფიქროთ და მოაგვაროთ მთელი რიგი პრობლემები, რომლებიც შეიძლება შეგხვდეთ სამუშაოზე.
ცემა სამუშაოს ძებნა ბლუზ
ადამიანების უმეტესობა თავს უარყოფითად გრძნობს ან საკუთარ თავში დარწმუნებული არ არის სამუშაოს ძიების დროს და ეს ნორმალურია. სტრესის სამართავად, რომელიც თან ახლავს სამუშაოზე ნადირობას, Plewes გვთავაზობს დაიცვას გრაფიკი და დარჩეს თანატოლებთან.
ჩვენ შევამჩნიეთ, რომ თუ ადამიანები ცდილობენ დამოუკიდებლად გააკეთონ რაღაცეები, ისინი უფრო მეტად იმედგაცრუებულნი იქნებიან, ვიდრე თანატოლებთან ურთიერთობაში, ამბობს პლევსი.
Plewes მოუწოდებს სადიპლომო პროგრამის კურსდამთავრებულებს, მოაწყონ ყოველკვირეული შეხვედრა თანატოლებთან, რათა ისაუბრონ მიზნებზე და გამოაქვეყნონ გამოხმაურება, და შექმნან საერთო კალენდარი, რომ მოუყვონ ერთმანეთს ლოკალური ქსელის მოვლენების შესახებ და დააკისრონ პასუხისმგებლობა დასწრებაზე.
სამუშაოს ძიების სტრესის მართვის კიდევ ერთი გზა არის გრაფიკის შექმნა. Plewes გირჩევთ დახარჯოთ თქვენი დროის დაახლოებით 20 პროცენტი კომპანიების კვლევაზე, თქვენი დროის 40 პროცენტი სამუშაოზე განაცხადისთვის და თქვენი დროის 40 პროცენტი ქსელში. დაანგრიეთ თქვენი მიზნები და დაარეგულირეთ თქვენი დრო რამდენიმე კვირაში.
ეს არის დროის გამორიცხვა, ჩვენ მოვუწოდებთ სტუდენტებს გააგრძელონ თავიანთი უნარების განვითარება, რათა დარწმუნდნენ, რომ მათი ტექნიკური ცოდნა მყარია და დაადასტურონ, რომ მათ იციან ის, რაც იციან, ამბობს პლიუსი.
თუ ფიქრობთ, რომ დაასრულეთ სწავლა სადიპლომო პროგრამის ან bootcamp-ის შემდეგ, ალბათ არ იქნებით წარმატებული. დიდი გზაა გასავლელი. თქვენ უნდა გქონდეთ ზრდის აზროვნება და შიმშილი, რომ გაიგოთ მეტი და გააკეთოთ მეტი.
