რა არის AODA?

ჩვენ დავწერეთ იმის შესახებ, თუ რატომ უნდა ჩადოთ ინვესტიცია ვებ ხელმისაწვდომობა მნიშვნელოვანია და ორგანიზაციები მუშაობენ გახადონ მათი შინაარსი უფრო ხელმისაწვდომი როგორც წესი, მიჰყვება სამთავრობო ორგანოს მიერ მიღებულ მითითებებს. აშშ-ში, ორგანიზაციების უმეტესობა იცავს 508-ე პუნქტს (ასევე ცნობილია როგორც 508 შესაბამისობა ). კანადაში ხელმისაწვდომობის სახელმძღვანელო მითითებებია პროვინციული მთავრობების მიერ. ონტარიოში, კანადის ყველაზე დასახლებულ პროვინციაში, ორგანიზაციებმა უნდა შეასრულონ ხელმისაწვდომობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ონტარელთა აქტი (AODA).

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ რას ნიშნავს AODA და რას მოიცავს იგი.



რა არის AODA?

AODA არის ონტარიოს კანონი, რომელიც ავალდებულებს ორგანიზაციებს დაიცვან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ხელმისაწვდომობის სტანდარტები. მთავრობის ყველა დონე, კერძო სექტორი და არაკომერციული ორგანიზაცია ვალდებულია შეასრულოს აქტის მოთხოვნები, თითოეული ორგანიზაციის ტიპისა და ზომისთვის სპეციფიკური ვადები.



ონტარიოს მთავრობამ მიიღო AODA 2005 წელს, მაგრამ ეს იყო რეალურად რაღაც გაფართოება. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ონტარელთა აქტი , რომელიც მიღებულ იქნა 2001 წელს. AODA-სთან ერთად, ონტარიო გახდა პირველი პროვინცია კანადაში, რომელმაც მიიღო ხელმისაწვდომობის კანონმდებლობა, რომელიც მოიცავს საჯარო, კერძო და არაკომერციულ სექტორებს.

რა არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები AODA-ში?

AODA იყენებს ინვალიდობის იგივე განმარტებას, როგორც ონტარიო ადამიანის უფლებათა კოდექსი , რომელშიც ნათქვამია, რომ ტერმინი მოიცავს:



  1. ნებისმიერი ხარისხის ფიზიკური ინვალიდობა, უძლურება, დეფორმაცია ან დეფორმაცია, რომელიც გამოწვეულია სხეულის დაზიანებით, თანდაყოლილი დეფექტით ან დაავადებით და, ზემოაღნიშნულის ზოგადი შეზღუდვის გარეშე, მოიცავს შაქრიან დიაბეტს, ეპილეფსიას, თავის ტვინის დაზიანებას, ნებისმიერი ხარისხის დამბლას, ამპუტაციას, ნაკლებობას. ფიზიკური კოორდინაციის, სიბრმავე ან მხედველობის დაქვეითება, სიყრუე ან სმენის დაქვეითება, მუნჯი ან მეტყველების დაქვეითება, ან ფიზიკური დამოკიდებულება მეგზურ ძაღლზე ან სხვა ცხოველზე ან ინვალიდის ეტლზე ან სხვა სამკურნალო ხელსაწყოზე ან მოწყობილობაზე,
  2. ფსიქიკური აშლილობის ან განვითარების უკმარისობის მდგომარეობა,
  3. სწავლის უნარის დაქვეითება, ან დისფუნქცია ერთ ან რამდენიმე პროცესში, რომელიც დაკავშირებულია სიმბოლოების ან სალაპარაკო ენის გაგებაში ან გამოყენებაში,
  4. ფსიქიკური აშლილობა, ან
  5. დაზიანება ან ინვალიდობა, რომლისთვისაც სარგებელი მოითხოვეს ან მიიღეს დაზღვევის გეგმის მიხედვით, რომელიც დადგენილია სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებისა და დაზღვევის აქტი , 1997 წ.

რა არის AODA-ს მიზანი?

AODA-ს მიზანია 2025 წლისთვის ონტარიო ყველასთვის ხელმისაწვდომი გახადოს. ამის მისაღწევად აქტი ადგენს სტანდარტებს ბიზნესისა და ორგანიზაციებისთვის ხელმისაწვდომობის ბარიერების იდენტიფიცირებისა და მოხსნის ხუთ სფეროში:

  • Მომხმარებელთა მომსახურება
  • ტრანსპორტირება
  • ინფორმაცია და კომუნიკაცია
  • ჩაშენებული გარემო (ან საჯარო სივრცეების დიზაინი)
  • დასაქმება

ეს AODA სტანდარტები არის ნაწილი ინტეგრირებული ხელმისაწვდომობის სტანდარტების რეგულაცია (IASR). IASR ითვალისწინებს მოთხოვნებს თითოეული სტანდარტისთვის და ავალდებულებს ორგანიზაციებს:

  • მოამზადეთ პერსონალი და მოხალისეები
  • შეიმუშავეთ ხელმისაწვდომობის პოლიტიკა
  • შექმენით ხელმისაწვდომობის გეგმა და განაახლეთ იგი ხუთ წელიწადში ერთხელ
  • ჩართეთ ხელმისაწვდომობა შესყიდვებში და თვითმომსახურების ჯიხურების დიზაინის ან შეძენისას

AODA და ხელმისაწვდომობის პოლიტიკა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, AODA მოითხოვს ყველა საჯარო სექტორის ორგანიზაციას, შეიმუშაონ ხელმისაწვდომობის პოლიტიკა. მეორეს მხრივ, კერძო და არაკომერციულმა ორგანიზაციებმა უნდა შეასრულონ ეს მოთხოვნა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ ჰყავთ 50-ზე მეტი თანამშრომელი.



ხელმისაწვდომობის პოლიტიკა აყალიბებს ორგანიზაციების ვალდებულებებს წერილობით, ეხმარება მათ მიზნების დასახვაში, ბარიერების იდენტიფიცირებაში და იმის განსაზღვრაში, თუ როგორ შეიძლება მოიხსნას ეს ბარიერები. ის უნდა მუშაობდეს ხელმისაწვდომობის გეგმასთან ერთად, რომელიც ასახავს იმ ნაბიჯებს, რომლებიც ორგანიზაციამ უნდა გადადგას, რომ ყველასთვის ხელმისაწვდომი იყოს და როდის დაასრულებს ამ ნაბიჯებს.

ჯარიმები AODA-ს შეუსრულებლობისთვის

თუ ორგანიზაცია არ შეესაბამება AODA-ს, ისინი შეიძლება დაჯარიმდნენ 100 000 დოლარამდე დღეში, დირექტორები და ოფიცრები ასევე დაჯარიმდებიან 50 000 დოლარამდე დღეში. აღსანიშნავია, რომ ეს არის მაქსიმალური ჯარიმები.

2017 წლიდან 20-ზე მეტი თანამშრომელი ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან წარადგინონ ონლაინ შესაბამისობის ანგარიში, რომელიც ადასტურებს მათ ერთგულებას AODA-სთან.



შესაბამისობა კარგია ქვედა ხაზისთვის

კანადის სამეფო ბანკის შეფასებით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს აქვთ წლიური ხარჯვის ძალა 25 მილიარდი დოლარი. ეს დემოგრაფიული ასევე წარმოადგენს გამოუყენებელი დასაქმების ნიჭის ერთ-ერთ უდიდეს აუზს. მოკლედ, თქვენი ორგანიზაციის ხელმისაწვდომობის გაუმჯობესება - როგორც ციფრული, ისე ოპერაციული თვალსაზრისით - შეიძლება იყოს წმინდა სარგებელი, თქვენი პოტენციური აუდიტორიისა და სამუშაო ძალის გაფართოება.