დიდი ბიძგი, რომელიც სთავაზობს ქალ მეწარმეებს 'ოფლის კაპიტალს'.

Big Push არის ახალი ამაჩქარებელი ქალის ხელმძღვანელობით, რომელიც სცილდება ჩეკების წერას და ქალების მიერ დაარსებულ ადრეულ ეტაპზე ტექნოლოგიურ კომპანიებს მენტორობას.

დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი შერონ ზოჰარი ამბობს, რომ ახალი ამაჩქარებლის სიმძიმის აწევა არის ის, რაც განასხვავებს Big Push-ს სხვა ქალებზე ორიენტირებული ინკუბატორებისგან.



სხვა ამაჩქარებლები ყურადღებას ამახვილებენ ქალი მეწარმეებისა და ინვესტორების გაერთიანებაზე, რათა შექმნან ქალები, რომლებსაც ხელმძღვანელობენ კომპანიები. ჩვენი ყურადღება გამახვილებულია ხელების აწევაზე და რეალური სამუშაოს შესრულებაზე, ამბობს ზოჰარი, რომელიც თითქმის ორი ათეული წლის განმავლობაში მეწარმეა.



ოფლის თანასწორობა არის ქვაკუთხედი იმისა, რასაც ჩვენ ვაკეთებთ. ჩვენ დავხარჯეთ ჩვენი დრო და ძალისხმევა პროექტის გეგმის შექმნასა და განხორციელებაში.

ფოკუსირებულია კომპანიების დახმარებაზე მასშტაბებში, ამაჩქარებელი იყენებს კაპიტალის მომსახურების მოდელს. ეს ნიშნავს, რომ Big Push ინვესტირებას უწევს დროს ქალთა მიერ დაარსებულ მაღალი პოტენციალის მქონე სტარტაპებში პრაქტიკული სერვისების, მხარდაჭერისა და რესურსების მეშვეობით სამიდან ხუთ პროცენტამდე კაპიტალის სანაცვლოდ.



ქალი უფროსი აღმასრულებლების კოლექტივი მუშაობს სტარტაპებთან, რათა მოამზადოს დამფუძნებლების ინვესტიციები, მარკეტინგული სტრატეგიის შემუშავებიდან ფინანსურ დაგეგმვამდე. ოთხიდან ექვს თვემდე მიწოდებული ეს პროფესიონალური სერვისები ითარგმნება $50,000-დან $100,000-მდე, დროითი ინვესტიცია, რომელიც ანაზღაურდება კაპიტალის ბირჟაზე, რომელიც გამოწვეულია მაშინ, როდესაც ქალის ხელმძღვანელობით სტარტაპები მიაღწევენ თავიანთ ეტაპებს.

მეწარმე ქალებს ჯერ კიდევ უჭირთ თავიანთი კომპანიების მასშტაბირება, განმარტავს ზოჰარი. სწორედ აქ ხედავს, რომ დიდი ბიძგი ნამდვილად ეხმარება დასახმარებლად.

ჩვენ დავხარჯეთ ჩვენი დრო და ძალისხმევა პროექტის გეგმის შექმნასა და განხორციელებაში.



ქალი მეწარმეები, რომლებიც მოძრაობენ მამაკაცების მიერ დომინირებულ საწარმოს კაპიტალში

ბოლოდროინდელმა ამერიკულმა კვლევამ აჩვენა, რომ ქალი მეწარმეები იღებენ ხელმისაწვდომი საწარმოს დაფინანსების სამ პროცენტზე ნაკლებს, მიუხედავად იმისა, რომ ფლობენ ბიზნესის 38 პროცენტს. ზოჰარი მიიჩნევს, რომ ეს ბარიერია მეორე მხარეს ქალების დეფიციტისთვის.

როდესაც თქვენ საუბრობთ მეწარმე ქალებზე და მათ იდეებზე, ზოგჯერ ეს არ ეხმიანება ორმოცდაათიან და სამოციან თეთრკანიან მამაკაცებს.

მიუხედავად იმისა, რომ Big Push-ს ქალები ხელმძღვანელობენ, ზოჰარი ამბობს, რომ მათ არ სურთ ქალის სილოს შექმნა და განმარტავს, რომ ქალ მეწარმეებს უნდა ისწავლონ ნავიგაცია მამაკაცების მიერ დომინირებულ ეკოსისტემაში.



ჩვენ გვინდა, რომ მათ ნდობა დაამყარონ და გააცნობიერონ, როგორ იმუშაონ მიმდინარე სისტემაში და ინვესტორებისთვის პოზიციონირდნენ.

Big Push-მა მათი მრჩეველთა საბჭოსთვის გამოიყენა კირსტინ სტიუარტი, Diply-ის მთავარი სტრატეგიის ოფიცერი და Angus Frame, ციფრული პროდუქტების უფროსი VP Torstar-ში.

ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანი იყო კაცის ყოლა დაფაზე... მამაკაცის ხმის და ყურის ინტეგრირებაც, ამბობს ზოჰარი. მიუხედავად იმისა, რომ მნიშვნელოვანია, რომ მათ ჰქონდეთ ქალთა ქსელი, რომლითაც უნდა იყვნენ დაკავშირებულები და მხარდაჭერის გრძნობა, ჩვენ გვინდა, რომ მათ მოერგოთ, რათა მათ შეძლონ ინტეგრირება და ძლიერი საუბრები დანარჩენ 50 პროცენტთან.

ზოჰარი აღიარებს, რომ Big Push-ის სერვისი კაპიტალისთვის არის მაღალი რისკის მიდგომა, რადგან ყველა სტარტაპი არ მიაღწევს წარმატებას. თუმცა, იგი გრძნობს, რომ ამაჩქარებლის ძალისხმევა გაზრდის მათ შანსს მასშტაბისკენ.

მე ავაშენე Big Push, რადგან ეს არის რაღაც, როგორც მეწარმე, რომელიც ვგრძნობ, რომ მე ნამდვილად მჭირდებოდა, და მე უფრო და უფრო მესმის ეს მეწარმეებისგან იმის შესახებ, თუ რამდენად სჭირდებათ ეს, ამბობს ის.

შერჩეული მეშვეობით ონლაინ აპლიკაცია Big Push წელიწადში 10-მდე მეწარმე ქალს დაეხმარება ტორონტო-კიტჩენერი-ვატერლოოს დერეფნის გავლით. ზოჰარი ამბობს, რომ მას აქვს სამომავლო გეგმები შექმნას სერვისი კაპიტალის ქრაუდფანდინგის პლატფორმა, რომელიც გახსნის მათ ოფლის კაპიტალის მოდელს უფრო მეტი კომპანიისთვის.